权重拖动即时重排；三项都是 0 时按默认 40/40/20 处理。 等级（S/A/B/C/D）按当前方案的排名分位自动标定 —— 换权重、换方向后各等级人数比例不变，横向可比。 屏蔽词按单位名称 / 岗位名称 / 专业要求匹配，命中的单位直接排除，条数里会写明排除了几家。 设置存在本机浏览器，刷新、关掉再打开都还在。
| # | 匹配 | 单位名称 | 学历 | 打卡 |
|---|
| 专业对口 | 0–40 | 随「专业方向」换整张关键词表：本方向强对口（如电气岗、自动化、电子、PLC、机器人）+18；次对口（机械、计算机、工艺、设备）+9；行业性不对口（教师、医护、财务、行政）−10。命中「工程师 / 技术 / 研发」但无强关键词时 +6；岗位越多广度分越高（每岗 +2，上限 +8） |
| 学历门槛 | 0–40 | 本科可投 40、大专可投 34（本科能投但岗位层次偏低）、要硕士 8、要博士 0、未发布岗位 14（信息未知，按中性偏低计） |
| 待遇条件 | 0–20 | 月薪下限 ≥15K +20、≥10K +16、≥7K +12、≥5K +8、其余 +4。126 / 153 家填了薪资，没填的按中性 10 分计 —— 不加分也不扣分。薪资只取「下限」，是代理指标，不是薪酬承诺 |
| 权重 | 可调 | 默认 40 / 40 / 20。点上方「⚙ 匹配度设置」拖三个滑块，拖动即时重排；三项都拉到 0 时按默认处理 |
| 等级 | S/A/B/C/D | 按当前方案的排名分位标定：S 前 8%、A 前 25%、B 前 55%、C 前 85%，其余 D。悬停数值可看逐项拆分 |
| 这不是录用概率 | 提醒 | 本场官方公示里没有单位性质、规模、行业字段，所以这套分数只用来排序和筛掉明显不对口的，不能当录取预测。真要看企业底子，得点开单位自己查 |